负责协助上级完善分公司考勤制度制定，并提出合理化建议；
负责协助上级建立健全分公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
负责协助上级分完善分公司的薪酬福利体系及制度流程，并提出合理化建议；
负责每月的薪资核算，并掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策，规避相关法律风险；
负责劳动/劳务合同的签订及鉴定，劳动年审的办理；
负责分公司薪酬、奖金、绩效收集制作核算及后续财务、总部的对接工作；
负责员工福利的申请与购买工作；
负责员工社保增减员及缴纳办理，年度缴费基数和比例调整；
负责商业保险的购买、替换等工作；
负责人员薪酬福利调整相关手续办理及相关档案的管理；
负责人事档案管理审核相关工作；
负责更新员工档案信息并上报，并建立和分析相关人事统计报表；
负责员工入职、离职，转正，异动手续办理及保洁员管理的监督工作；
负责公司人员考勤、刷卡异常及奖惩明细的核实工作；同时跟进分公司其管理人员考勤的上报情况，要求每天以图片形式上报到指定的工作群中；
负责劳动/劳务合同的签订及鉴定，劳动年审的办理；
负责完成领导交办的其他事宜。
负责各部门经费报销核实和报账工作，对项目总经理负责。

要求：工作认真负责，有耐心