岗位职责
1.熟悉公司各个用人部门招聘需求并制定招聘计划。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3.人事档案和资料整理，定期汇总更新，进行人事信息、报表的统计汇总和定期上报。
4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划。
5.协助对用工、人事管理，劳动工资、人事档案管理和员工手册等相关制度的修订工作，实施具体细则。
6.协助公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
8.承办领导交办的其他工作。

岗位要求
1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。
3.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；具备一定的统计分析知识和能力；熟练操作办公软件。
4.优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5.人力资源管理专业优先考虑。

学历及经验要求
大专及以上，人力资源管理专业；经验不限

公司优势
1.弹性时间，每周休一，超长带薪年假，法定节假日，提供住宿。
2.入职后有完整的培训，个人能力提升快。
3.公司处于快速发展期，个人能力强可得到快速的晋升和涨薪机会。
4.团队建设为主，实行扁平化的管理。
5.公司氛围轻松愉快，大都是90后。